Sensibilisation et formation à la neurodiversité en entreprise

Et si vos collaborateurs “compliqués” étaient simplement différents ?

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DANS VOS EQUIPES, certains profils restent incompris

TDAH, troubles DYS, HPI, TSA, hypersensibilité… Ces différences cognitives touchent bien plus de collaborateurs qu’on ne l’imagine. Et pourtant, elles restent la plupart du temps invisibles : pas de signe extérieur, pas de case à cocher, juste des fonctionnements différents, souvent mal identifiés ou mal interprétés.

Résultat :

    • Un collaborateur perçu comme « trop lent » est peut-être simplement submergé par une surcharge sensorielle
    • Une personne jugée « distraite » en réunion lutte peut-être contre un TDAH qu’elle n’a jamais su nommer
    • Un « perfectionniste épuisant » cache parfois un haut potentiel en quête de sens

Sans les bonnes clés de lecture, ces différences génèrent des tensions bien réelles :

    • Malentendus en équipe
    • Conflits qui reviennent sans qu’on comprenne pourquoi
    • Epuisement professionnel
    • Stress qui s’installe durablement

Le collectif en paie le prix : cohésion fragilisée, communication qui grince, énergie managériale dépensée à gérer des frictions plutôt qu’à avancer. Comprendre ces fonctionnements n’est pas affaire de médecine, mais de bon sens et d’outils concrets. C’est se donner les moyens de créer un collectif plus humain, plus serein et plus performant, où chaque profil, y compris les plus « hors normes », trouve sa juste place.

SENSIBILISER
CONFERENCE
HORS NORMES 

J’anime une conférence immersive et percutante pour faire comprendre et ressentir la réalité des profils neuro-atypiques au travail.

Format : 1h à 2h · présentiel ou distanciel

En 3 temps :

  • Vis ma vie : Une plongée dans le quotidien d’un profil neuro-atypique
  • Chiffres, réalités, mythes : Déconstruire les idées reçues
  • Ce que vous pouvez faire demain : Des pistes d’action concrètes

Idéale pour : un séminaire, une semaine QVT/RSE, une journée thématique, un événement en collectivité.

ALLER PLUS LOIN
FORMATION
HORS NORMES 

Pour les équipes qui veulent passer de la sensibilisation à l’action, je peux prolonger la conférence par une journée de formation Neurodiversité & Coopération : exercices immersifs, compréhension des profils, impacts sur le management et la communication, outils applicables dès le lendemain, construction d’un plan d’action collectif.

Format : 7h · présentiel  – 6 à 15 participants

Ce que vos équipes en retirent

  • Une communication interne plus fluide
  • Moins de tensions relationnelles inexpliquées
  • Des managers mieux armés face aux différences cognitives
  • Un environnement de travail plus inclusif et plus serein
  • Des actions concrètes, au-delà de la simple prise de conscience